Motivar A Los Empleados Con Un Plan De Capacitación En Ti

Motivar a los empleados con un plan de capacitación en TI La experiencia nos dice que la formación y la educación son dos de los motivadores más poderosos para los empleados de TI. El "entrenamiento y la educación" alinean siempre en las razones superiores por qué la gente de TI permanece con su compañía, mientras que el dinero clasifica generalmente 7mo o más bajo. ¿Qué significa esto para usted y la forma en que administra su tienda de TI? Usted debe tener un enfoque de capacitación para cada empleado en su organización! Un plan de entrenamiento enfocado hará mucho para su organización de TI: Reducir o eliminar silos de conocimientos y brechas de habilidades técnicas Desarrollar la profundidad de habilidades Motivar a los empleados Los empleados están motivados por el hecho de que están invirtiendo en su desarrollo profesional y haciendo las cosas que harán su trabajo más fácil cuando se crea más profundidad. Ayuda si tienes un plan de juego global y una herramienta que te ayuda a ver todo tu enfoque de entrenamiento. Una de las herramientas que usé recientemente en un contrato de consultoría de gestión es el Plan de capacitación de TI a continuación. ¡Descargue la plantilla de formación gratis! Plan de capacitación en TI El uso de una plantilla como esta es simple y resalta exactamente lo que desea ver: Entrenamiento que necesita para priorizar ¿Quién necesita recibir el entrenamiento? Pasos rápidos: Enumere la formación en la que desea centrarse en la primera columna. Resalte las clases de capacitación de alta prioridad. Enumere a sus empleados en la fila superior. Para cada clase, identifique a aquellos que tienen conocimiento funcional sombreando la celda verde apropiada. Para cada clase, identifique a cada empleado al que desee dirigir la formación para sombrear el rojo de la celda correspondiente. Es así de simple. Ahora usted puede ver fácilmente lo que será entrenado y quién recibirá el entrenamiento. El paso final sería determinar quién debe desarrollar y entregar la capacitación para cada clase, y luego dirigirse a las fechas de entrenamiento. Una recomendación es que cuando realice las clases de entrenamiento, considere registrar la clase para que pueda ser usada nuevamente para otros empleados en el futuro. Invertir en su gente mediante el suministro de un currículo de formación enfocada que golpea a cada empleado en su organización. Es el tiempo invertido que pagará dividendos reales a largo plazo. ¡Descargue la plantilla de formación gratis! Esta descarga es gratuita para todos los miembros registrados de Toolkit Cafe. Por favor, iniciar sesión para descargar ¿Todavía no registrado? Haga clic abajo para "Únete a nosotros en el Café Toolkit"!